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江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则

WWW.JOBS.CN 2011-05-19 00:00:00 来源:中国工作网 评论:0 大中小

  第一章 总则

  第一条 为保证劳动人事争议仲裁委员会正确认定案件事实,公正、及时审理劳动人事争议案件,保障和便利当事人依法行使仲裁权利,维护当事人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定,结合我省劳动人事争议仲裁工作的实际情况,制定本规则。

  第二条 劳动人事争议仲裁证据是指仲裁委员会在劳动人事争议仲裁案件审理过程中用以证明案件真实情况的各种事实材料。

  第三条 仲裁证据有下列几种形式

  (一)书证; (二)物证; (三)视听资料;

  (四)证人证言;(五)当事人陈述;(六)鉴定结论;

  (七)勘验笔录;(八)电子邮件、手机短信,聊天记录等电子证据。

  以上证据须经查证属实,才能作为认定案件事实的根据。

  第二章 当事人举证责任的分配

  第四条 发生劳动人事争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,告知当事人应在规定期限内积极、诚实举证。

  第五条 属于用人单位掌握和管理的证据一般有:

  (一)与劳动者签订的劳动(聘用)合同;

  (二)在保存年限(二年)内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册;

  (三)用人单位建立的职工名册;

  (四)在保存年限(二年)内的考勤记录;

  (五)对劳动者实施奖惩的资料、用人单位对劳动者作出的各项决定;

  (六)用人单位内部的规章制度;

  (七)其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。

  第六条 申请人向仲裁委员会提出仲裁申请或者被申请人提出反申请的,应当提供符合仲裁申请受理条件的相应的证据材料。

  第七条 在履行合同争议案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。

  对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。

  主张仲裁时效中断、中止的,应对引起时效中断中止的事实承担举证责任。

  第八条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。

  劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的,劳动者应当提供相应反驳证据。

  第九条 依有关法律法规或本规则无法确定举证责任承担时,仲裁委员会可以根据公平和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素合理确定当事人举证责任的承担。

  第十条 仲裁过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。

  对一方当事人陈述的事实,另一方当事人既未表示承认也未表示否认,经仲裁员充分说明并询问后,其仍不明确表示承认或者否认的,视为对该项事实的承认。

  当事人的委托代理人参加仲裁活动的,代理人在授权范围内的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方仲裁请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的,视作当事人的承认。

  当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意,或者有充分证据证明其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的,不能免除对方当事人的举证责任。

  在仲裁过程中,凡适用本条规定的,应由仲裁庭作出笔录并交由当事人确认签字。

  第十一条 对当事人无异议,但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实,仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。

  第十二条 下列事实,当事人无需举证证明:

  (一)众所周知的事实;

  (二)自然规律及定理;

  (三)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实;

  (四)已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实;

  (五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实;

  (六)已为有效公证文书所证明的事实。

  

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